Работника и Работодателя, режим работы, время отдыха, применяемые к Работникам
меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений
у Работодателя.
1.4. Цель настоящих Правил – укрепление трудовой дисциплины, обеспечение
соблюдения
требований
законодательства
и
рационального
использования
рабочего времени в МАУ ЦППМ и СП «Равновесие».
Дисциплина в ЦППМСП поддерживается на основе уважения человеческого
достоинства посетителей, детей, работников центра и обеспечивается созданием
необходимых организационных и экономических условий для нормальной
высокоэффективной работы, сознательным отношением к труду, методами убеждения,
воспитания, а также поощрением за добросовестный труд.
1.5. Настоящие Правила являются обязательными для всех работников МАУ ЦППМ и
СП «Равновесие». Все работники организации должны быть ознакомлены с настоящими
Правилами под роспись.
К нарушителям трудовой дисциплины в коллективе применяются меры
дисциплинарного взыскания.
1.6. Настоящие Правила и изменения к ним утверждаются директором МАУ ЦППМ и
СП «Равновесие» и согласовываются с Советом трудового коллектива.
1.7. Настоящие Правила вступают в силу со дня их утверждения директором МАУ
ЦППМ и СП «Равновесие» и действуют бессрочно до принятия новых Правил.
2. Порядок приема, перевода и увольнения работников.
2.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора в
письменной форме.
2.2. Лица, поступающие на работу в МАУ ЦППМ и СП «Равновесие», проходят
обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские
осмотры в случаях и порядке, предусмотренном действующим законодательством. В
соответствии с медицинскими рекомендациями работники проходят внеочередные
медицинские осмотры. Педагогические работники проходят обязательное психиатрическое
освидетельствование в порядке, установленном действующим законодательством.
2.3. Трудовой договор заключается в письменной форме и составляется в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами; один экземпляр передается
работнику, другой хранится в МАУ ЦППМ и СП «Равновесие».
2.4. Трудовой договор может заключаться:
а) на неопределенный срок;
б) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть
установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий
ее выполнения. Срочный трудовой договор может заключаться в случаях,
предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными
законами.
2.5. По соглашению сторон при заключении трудового договора может быть
установлен испытательный срок, но не более трех месяцев, а для руководителя, его
заместителей– не более шести месяцев.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не
может превышать двух недель.
В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности
работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Испытание при приеме на работу не устанавливается, для:
а) беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
б) лиц, не достигших возраста 18 лет;

в) лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование
по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые
поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня
получения профессионального образования соответствующего уровня;
г) лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
д) лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по
согласованию между работодателями;
е) лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
ж) иных лиц в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской
Федерации, иными федеральными законами, коллективным договором.
2.6. В соответствии с действующим законодательством к занятию педагогической
деятельностью не допускаются лица, признанные иностранными агентами.
2.7. При заключении трудового договора претендент на работу обязан предъявить
Работодателю следующие документы:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности;
- документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
- документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний
- при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной
подготовки;
- документ о прохождении медицинского осмотра;
- заключение о прохождении психиатрического освидетельствования (для
педагогических работников);
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования
либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям,
выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних
дел - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в
соответствии с Трудовым кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица,
имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному
преследованию;
- другие документы с учетом специфики работы, если это предусмотрено Трудовым
кодексом, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями
Правительства РФ.
В отдельных случаях с учетом специфики работы Трудовым Кодексом, иными
федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями
Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость
предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
Заключение трудового договора без указанных документов не производится.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо
предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными федеральными
законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства
Российской Федерации.
2.8. Если претендент на работу в течение двух лет, предшествующих поступлению на
работу в МАУ ЦППМ и СП «Равновесие», замещал должность государственной или
муниципальной службы, которая включена в перечень, установленный нормативными
правовыми актами РФ, то он обязан сообщить Работодателю сведения о последнем месте
государственной или муниципальной службы.
2

2.9. Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать
на основании заключенного трудового договора приказ(распоряжение) о приеме на работу.
Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям
заключенного трудового договора.
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан
ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными
локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой
деятельностью работника, коллективным договором.
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания Работником и
Работодателем, если иное не установлено трудовым договором, либо со дня фактического
допущения Работника к работе с ведома или по поручению Работодателя.
Работник обязан приступить к исполнению своих трудовых обязанностей со дня,
определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала
работы, то Работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после
вступления договора в силу.
Если Работник не приступил к работе в день начала работы, то Работодатель имеет
право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается
незаключенным.
2.10. При приеме работника на работу или переводе его в установленном порядке на
другую работу Работодатель обязан под роспись:
- ознакомить работника с уставом и коллективным договором в МАУ ЦППМ и СП
«Равновесие»;
- ознакомить работника с действующими правилами внутреннего трудового
распорядка, локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его
трудовой деятельностью;
- проинструктировать работника по охране труда и технике безопасности,
производственной санитарии и гигиене, противопожарной безопасности. О проведении
инструктажа делается соответствующая запись в журнале установленного образца.
2.11. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся
индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника,
проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя
является для работника основной.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе,
переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания
прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения
о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда
дисциплинарным взысканием является увольнение.
По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую
книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по
совместительству.
При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний,
Работодатель имеет право потребовать от Работника предъявления документа об
образовании и (или) о квалификации либо его надлежаще заверенной копии, а при приеме
на работу с вредными и (или) опасными условиями труда - справку о характере и условиях
труда по основному месту работы.
2.11.1 Согласно ст. 331 Трудового кодекса Российской Федерации к педагогической
деятельности допускаются лица, имеющие образовательный ценз, который определяется в
порядке, установленном законодательством Российской Федерации в сфере образования.
К педагогической деятельности не допускаются лица
- лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с
вступившим в законную силу приговором суда;
3

- имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся
уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении
которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и
здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения
в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и
половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и
общественной нравственности, а также против общественной безопасности;
- имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо
тяжкие преступления;
- признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке; имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной
политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.
2.11.2 При приеме или переводе сотрудника на другую работу в установленном
порядке Работодатель обязан провести (с оформлением инструктажа в журнале
установленного образца) инструктаж по охране труда и техники безопасности,
производственной санитарии и гигиены, противопожарной и экологической безопасности,
организации охраны жизни и здоровья детей.
2.12. На каждого работника МАУ ЦППМ и СП «Равновесие» ведется личное дело,
которое состоит из экземпляра трудового договора, личной карточки работки (по форме Т2) Личное дело работника хранится у Работодателя. В личных делах хранятся следующие
документы:
- трудовой договор и дополнительные соглашения к нему;
- справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования
либо о прекращении уголовного преследования;
- документ о присвоении категорий (у педагогических работников);
- документы о повышение квалификации;
- письменное согласие на обработку, хранение и распространение персональных
данных;
- копии приказов о назначении, перемещении, увольнении.
В личное дело не помещаются копии приказов о наложении взысканий, справки о
состоянии здоровья, заявления об отпусках, копии приказов об отпусках и другие
документы второстепенного значения. С каждой записью, вносимой на основании приказа
директора Центра в трудовую книжку, администрация Центра обязана ознакомить ее
владельца под расписку в личной карточке.
2.13. Личные дела Работников хранятся в ЦППМСП. Срок хранения личных дел
составляет 50 лет с года увольнения Работника.
2.14. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе
перевод на другую работу, производится только по письменному соглашению сторон
трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей
статьи 72.2 и статьей 74 ТК РФ. Временный перевод работника на другую работу в случаях,
предусмотренных частью 3 статьи 72.2. ТК РФ, возможен только при наличии письменного
согласия работника, если режим временной работы предусматривает увеличение рабочего
времени работника по сравнению с режимом, установленным по условиям трудового
договора.
2.15. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе,
предупредив об этом Работодателя письменно за две недели. По истечении срока
предупреждения работник вправе прекратить работу. По договоренности между
работником и Работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения
срока предупреждения об увольнении. Прекращение трудового договора по другим
причинам может иметь место только по основаниям и с соблюдением порядка и процедур,
предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
4

Прекращение трудового договора оформляется приказом Работодателя. С приказом
Работодателя о прекращении трудового договора Работник должен быть ознакомлен под
роспись. По требованию Работника Работодатель обязан выдать ему надлежащим образом
заверенную копию указанного приказа. В случае, когда приказ о прекращении трудового
договора невозможно довести до сведения Работника или Работник отказывается
ознакомиться с ним под роспись, на приказе производится соответствующая запись.
2.16. Днем увольнения считается последний день работы. В день увольнения
работодатель выдает работнику его трудовую книжку с внесенной в нее и заверенной
печатью МАУ ЦППМ и СП «Равновесие» записью об увольнении, а также производит с
ним окончательный расчет. Записи в трудовую книжку о причинах увольнения должны
производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или иного
федерального закона со ссылкой на соответствующую статью и пункт.
2.17. В случае если в день увольнения работника выдать трудовую книжку
невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой
книжки на руки, Центр направляет работнику уведомление о необходимости явиться за
трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления
уведомления МАУ ЦППМ и СП «Равновесие» освобождается от ответственности за
задержку выдачи трудовой книжки.
2.18. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся
работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в
день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не
позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель
обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
По письменному заявлению Работника Работодатель также обязан выдать ему
заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
2.19 В случае, если в день прекращения трудового договора выдать Работнику
трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного
работодателя невозможно в связи с отсутствием Работника либо его отказом от их
получения, Работодатель обязан направить Работнику уведомление о необходимости
явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить
Работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности
за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим
образом. Со дня направления указанных уведомления или письма Работодатель
освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или
предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя.
2.20. По письменному обращению Работника, не получившего трудовой книжки
после увольнения, Работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня
обращения Работника, а в случае, если в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации, иным федеральным законом на Работника не ведется трудовая книжка, по
обращению Работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном
Работодателем, по адресу электронной почты Работодателя), не получившего сведений о
трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, Работодатель обязан
выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения Работника способом, указанным
в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме
электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной
подписью (при ее наличии у Работодателя).
3. Особенности приема, перевода и увольнения дистанционных работников
3.1. Дистанционными работниками считаются работники, которые заключили
трудовой договор или дополнительное соглашение к нему о такой работе, а также
5

работники, которых работодатель временно перевел на дистанционную работу по своей
инициативе в случаях, установленных Трудовым кодексом.
3.2. Прием на работу, перевод на постоянную дистанционную работу оформляется
трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору между
работником и работодателем.
3.3. До подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить работника с
локальными нормативными актами, непосредственно связанными с предстоящей трудовой
деятельностью работника. Ознакомление производится путем обмена информацией по
электронной почте.
3.4. По письменному заявлению дистанционного работника работодатель обязан
направить ему экземпляр трудового договора или дополнительного соглашения к
трудовому договору на бумажном носителе. Отправка документов производится в срок не
позднее трех рабочих дней со дня получения такого заявления.
3.5. При заключении трудового договора путем обмена электронными документами
документы, предусмотренные статьей 65 Трудового кодекса, могут быть предъявлены
работодателю лицом, поступающим на дистанционную работу, в форме электронных
документов, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации. По
требованию работодателя данное лицо обязано представить ему нотариально заверенные
копии указанных документов на бумажном носителе.
3.6. При заключении трудового договора путем обмена электронными документами
лицом, впервые заключающим трудовой договор, данное лицо получает документ,
подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного)
учета, в том числе в форме электронного документа, самостоятельно.
3.7. При заключении, изменении или расторжении в электронном виде
трудового договора, дополнительных соглашений к
нему, договора о
материальной
ответственности, ученического договора работодатель должен использовать усиленную
квалифицированную электронную подпись, а работник – аналогичную или усиленную
неквалифицированную электронную подпись. В остальных случаях работодатель и
работник могут обмениваться электронными документами без использования электронной
цифровой подписи.
3.8. Работники МАУ ЦППМ и СП «Равновесие» могут быть приняты или переведены
в один из режимов дистанционной работы:
 постоянная дистанционная работа – когда работник выполняет свою работу
дистанционно в течение всего срока действия трудового договора;
 временная дистанционная работа – когда работник временно выполняет свою работу
дистанционно. Временную работу можно установить на срок не более шести месяцев. При
этом работник непрерывно работает дистанционно, то есть каждый день;
 периодическая дистанционная работа – когда работник чередует дистанционную
работу и работу на стационарном рабочем месте.
3.9. Условие о чередовании удаленной работы и работы в офисе указывают в трудовом
договоре работника или дополнительном соглашении к нему. График чередования
составляет руководитель отдела кадров и согласовывает с работниками не менее чем за
семь дней до календарного месяца.
3.10. В исключительных случаях работодатель вправе по своей инициативе временно
перевести работников на дистанционный режим работы. Такой перевод возможен:
 в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной
аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, землетрясения, эпидемии
или эпизоотии и в любых исключительных случаях, которые ставят под угрозу жизнь или
нормальные жизненные условия всего населения или его части;
 принятия решения о переводе работников на дистанционную работу органом
госвласти или органом местного самоуправления..
6

Срок перевода на дистанционную работу в этих случаях не может превышать период,
в течение которого имеет место обстоятельство, из-за которого работодатель принял такое
решение.
3.11. Временный перевод работников МАУ ЦППМ и СП «Равновесие» на
дистанционную работу по инициативе работодателя оформляется приказом директора на
основе списка работников, которых временно переводят на дистанционную работу.
Согласие работников на такой перевод не требуется. Вносить изменения в трудовой
договор с работниками не нужно.
3.12. Взаимодействие работодателя с дистанционным работником в процессе работы
может осуществляться различными способами:
 путем обмена электронными документами, с помощью почтовой и курьерской
служб. Приоритетным способом обмена документами является обмен по корпоративной
электронной почте ravnovesiecenter@mail.ru
 по личному мобильному и домашнему номерам телефонов, которые с согласия
работника указываются в трудовом договоре или в дополнительном соглашении к
трудовому договору;
 через различные программы-мессенджеры, программы видеоконференций.
Конкретная программа определяется непосредственным руководителем работника, о чем
работник должен быть своевременно уведомлен.
3.13. В случае проведения дистанционного совещания посредством конференц-связи
работник должен присутствовать на нем. Информацию о времени и программе (способе)
проведения совещания направляет организатор мероприятия.
3.14. Работодатель обязан обеспечить дистанционных работников, в том числе
переведенных на такой режим работы временно по инициативе работодателя,
необходимым оборудованием, программно-техническими средствами и средствами
защиты информации. Если работник использует свое или арендованное оборудование,
программно-технические средства, средства защиты информации, ему выплачивается
компенсация и возмещаются иные расходы, связанные с выполнением дистанционной
работы.
3.15. Работодатель компенсирует дистанционному работнику использование своего
или арендованного оборудования, программно-технических средств и средств защиты
информации.
3.16. Работники, которым оборудование было предоставлено работодателем,
ежемесячно получают денежную компенсацию за использование электроэнергии и
интернета для осуществления трудовой деятельности в размере 1000 руб.
3.17. Выплаты, предусмотренные пунктами 3.15 и 3.16, выплачиваются работникам
один раз в месяц в день выплаты зарплаты за вторую половину месяца – 30-го числа
каждого месяца. Оплата производится пропорционально отработанному времени. За дни,
когда работник не выполняет трудовую функцию по причине болезни, отпуска,
диспансеризации и т. д., компенсационную выплату он не получает.
3.18. Работник выполняет работу дистанционно в соответствии с планом работы,
который получает от непосредственного руководителя. О выполнении плана работы
работник ежедневно направляет отчет непосредственному руководителю до окончания
рабочего дня.
3.19. Дистанционный работник обязан быть на связи и иметь доступ к сети Интернет в
течение своего рабочего времени, а также не реже одного раза в час проверять
корпоративную электронную почту.
3.20. Если дистанционный работник не выходит на связь, его непосредственный
руководитель обязан поставить об этом в известность руководителя отдела кадров.
Работники отдела кадров должны составить акт о невыходе работника на связь, который
должен быть направлен работнику вместе с требованием представить письменное
объяснение. Обмен документами осуществлять по корпоративной электронной почте (при
7

ее отсутствии – личной электронной почте) с дублированием информации с помощью
программы-мессенджера.
3.21. Помимо общих оснований, предусмотренных трудовым законодательством,
трудовой договор с дистанционным работником может быть расторгнут:
 если в период работы дистанционный работник без уважительной причины не
выходит на связь больше двух рабочих дней подряд;
 если работник, который трудится дистанционно постоянно, переехал в другую
местность, из-за чего не может работать на прежних условиях.
4. Основные права и обязанности работников
4.1. Работник имеет право:
- на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на
условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными
федеральными законами;
- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором, должностной
инструкцией;
- обеспечение рабочим местом, соответствующим государственным нормативным
требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со
своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего
времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий
работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных
дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
- получение полной достоверной информации об условиях труда и требованиях
охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предусмотренных
законодательством о специальной оценке условий труда;
- подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке,
установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными
законами;
- участие в управлении в предусмотренных Трудовым кодексом Российской
Федерации, иными федеральными законами, коллективным договором формах;
- реализацию иных прав, предусмотренных в трудовом законодательстве.
- объединение, включая право создавать профсоюзы и вступать в них.
- участие в управлении организацией в предусмотренных законодательством РФ
формах.
- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными
законом способами.
- разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на
забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными
законами.
- возмещение вреда, причиненного ему из-за исполнения трудовых обязанностей, и
компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными
федеральными законами.
- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными
законами.
- предоставление предусмотренных Трудовым кодексом гарантий при прохождении
диспансеризации.
- иные права, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными
актами, трудовым договором, коллективным договором и соглашениями.
8

4.2. Педагогические работники Центра пользуются следующими правами и
свободами:
- свобода преподавания, свободное выражение своего мнения, свобода от
вмешательства в профессиональную деятельность;
- право на осуществление научной, научно - технической, творческой,
исследовательской деятельности, участие в экспериментальной и международной
деятельности, разработках и во внедрении инноваций;
- право на бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами, а
также доступ в порядке, установленном учреждением, к информационнотелекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и методическим материалам,
музейным фондам, материально-техническим средствам обеспечения образовательной
деятельности, необходимым для качественного осуществления педагогической,
исследовательской деятельности в учреждении; научной или - право на бесплатное
пользование образовательными, методическими и научными услугами учреждения, в
порядке, установленном законодательством Российской Федерации или локальными
нормативными актами;
- право на участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности учреждения,
в том числе через органы управления и общественные организации;
- право на обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
- право на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и
объективное расследование профессиональной этики педагогических работников.
4.3. Педагогические работники имеют следующие трудовые права и гарантии:
- сокращенную продолжительность рабочего времени;
- дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической
деятельности не реже чем один раз в три года;
- аттестацию в целях установления квалификационной категории;
- ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность
которого определяется Правительством Российской Федерации;
- длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять лет
непрерывной педагогической работы в порядке, установленном Министерством
образования и науки Российской Федерации;
- досрочное назначение страховой пенсии по старости в порядке, установленном
законодательством Российской Федерации;
- иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные федеральными
законами и законодательными актами Свердловской области.
4.4 Работники ЦППМСП имеют право одновременно с основной работой выполнять
дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно
отсутствующего работника.
4.5. Работник обязан:
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него
трудовым
договором,
должностной
инструкцией
и
иными
документами,
регламентирующими деятельность Работника;
- качественно и своевременно выполнять поручения, распоряжения, задания и
указания своего непосредственного руководителя;
- соблюдать настоящие Правила;
- соблюдать трудовую дисциплину - основу порядка в МАУ ЦППМ и СП
«Равновесие»,
вовремя
приходить
на
работу,
соблюдать
установленную
продолжительность рабочего времени, максимально используя его для творческого и
эффективного выполнения возложенных на них обязанностей, воздержаться от действий,
мешающих другим работникам выполнять свои трудовые обязанностям своевременно и
точно исполнять распоряжения администрации;
9

- проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию
первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку
на рабочем месте, проверку знания требований охраны труда;
- проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу),
периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, внеочередные
медицинские осмотры по направлению Работодателя в случаях, предусмотренных
Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, а также
психиатрическое освидетельствование, в случае, если оно является обязательным для
работника;
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
- соблюдать действующий пропускной режим;
- бережно относиться к имуществу МАУ ЦППМ и СП «Равновесие»: оборудованию,
инвентарю, учебным пособиям, аудио и видеотехнике и т.д.;
- способствовать созданию благоприятной деловой атмосферы в коллективе;
- незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о
возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности
имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у
Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);
- принимать меры по устранению причин и условий, препятствующих нормальному
выполнению работы (аварии, простои и т.д.), и немедленно сообщать о случившемся
Работодателю;
- правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
- содержать свое рабочее место в чистоте и порядке, соблюдать, установленный
порядок хранения материальных ценностей, документов (журналов и т.д.);
- повышать свой профессиональный уровень путем систематического
самостоятельного изучения специальной литературы, журналов, иной периодической
специальной информации по своей должности, по выполняемой работе;
- заключать договор о полной материальной ответственности в случае, когда
приступает к работе по непосредственному обслуживанию или использованию денежных,
товарных ценностей, иного имущества, в случаях и в порядке, установленных законом;
- вести себя вежливо и не допускать:
 грубого поведения;
 любого вида высказываний и действий дискриминационного характера по
признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального,
имущественного или семейного положения, политических или религиозных предпочтений;
 угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий, препятствующих
нормальному общению или провоцирующих противоправное поведение.
- соблюдать установленные Работодателем требования:
а) не использовать в личных целях инструменты, приспособления, технику и
оборудование Работодателя;
б) не использовать рабочее время для решения вопросов, не обусловленных
трудовыми отношениями с Работодателем; в период рабочего времени не вести личные
телефонные разговоры, не читать книги, газеты, иную литературу, не имеющую отношения
к трудовой деятельности, не пользоваться сетью Интернет в личных целях, не играть в
компьютерные игры;
в) не курить в помещениях учреждения;
г) соблюдать правила внешнего вида, установленные Работодателем;
д) не употреблять в рабочее время алкогольные напитки, наркотические и
токсические вещества, не приходить на работу в состоянии алкогольного, наркотического
или токсического опьянения;
е) не выносить и не передавать другим лицам служебную информацию на бумажных
и электронных носителях;
10

ж) не оставлять на длительное время рабочее место, не сообщив об этом своему
непосредственному руководителю и не получив его разрешения;
- исполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской
Федерации, настоящими Правилами, иными локальными нормативными актами и
трудовым договором.
- в случае невыхода на работу в связи с временной нетрудоспособностью или по иной
причине в этот же день известить о причинах невыхода своего непосредственного
руководителя любым доступным способом — по телефону, электронной почте или иным
способом.
- сообщать работодателю о получении микротравмы.
- согласовывать с непосредственным руководителем или директором МАУ ЦППМ и
СП «Равновесие» день (дни) прохождения диспансеризации, которая предусмотрена
законом. Чтобы подтвердить прохождение диспансеризации, работник должен представить
справку из медицинской организации. Срок — не позднее следующего рабочего дня со дня
прохождения диспансеризации.
- сообщать работодателю об изменении своих персональных данных в целях
своевременной актуализации сведений в кадровых документах, получения гарантий и
компенсаций, установленных законом или локальными актами организации, а также сдачи
работодателем корректной отчетности. Для этого работник должен в течение 5 (пяти)
рабочих дней с даты получения документа, подтверждающего изменения, представить в
отдел кадров:
 при изменении имени, фамилии, отчества – паспорт, свидетельство о смене имени,
фамилии или отчества;
 при смене местожительства (прописки) – паспорт с отметкой о новом
местожительстве;
 при вступлении в брак – свидетельство о вступлении в брак, паспорт с новой
фамилией (в случае смены фамилии);
 при расторжении брака – свидетельство о расторжении брака, паспорт с новой
фамилией (в случае смены фамилии);
 при рождении ребенка – свидетельство о рождении ребенка;
 при получении образования, повышении квалификации: диплом, удостоверение,
свидетельство и др.;
 при получении награды, звания – подтверждающий документ: приказ,
распоряжение, наградной лист, свидетельство и др.;
 при изменении сведений воинского учета – военный билет и другие документы об
изменении сведений, необходимых для ведения воинского учета.
- исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
локальными нормативными актами, трудовым договором, коллективным договором и
соглашениями.
Специалисты МАУ ЦППМ и СП «Равновесие» несут ответственность за жизнь и
здоровье детей во время проведения консультаций, тренингов и др. мероприятий,
организуемых МАУ ЦППМ и СП «Равновесие». О всех случаях травматизма детей и других
посетителей МАУ ЦППМ и СП «Равновесие» работники МАУ ЦППМ и СП «Равновесие»
обязаны
- немедленно сообщить об этом МАУ ЦППМ и СП «Равновесие», а также сообщать
о всех случаях и ситуациях, несущих опасность для жизни и здоровья людей в МАУ ЦППМ
и СП «Равновесие».
4.6. Трудовые обязанности и права работников конкретизируются в трудовых
договорах и должностных инструкциях.
4.7 Внешний вид каждого работника МАУ ЦППМ и СП «Равновесие» при
нахождении в МАУ ЦППМ и СП «Равновесие» или при выполнении им учебных или
11

должностных обязанностей в зависимости от времени года, условий проведения занятий
(мероприятия) и его формата должен способствовать соблюдению норм поведения,
соответствовать общепринятому деловому стилю, который отличают сдержанность,
традиционность, аккуратность. Работникам разрешается носить джинсы, но исключительно
черного цвета.
5. Основные обязанности МАУ ЦППМ и СП «Равновесие»
5.1 МАУ ЦППМ и СП «Равновесие» должен:
- обеспечить соблюдение работниками МАУ ЦППМ и СП «Равновесие»
обязанностей, возложенных на них Уставом, Правилами внутреннего трудового
распорядка, характеристиками (требованиями);
- правильно организовать труд работников МАУ ЦППМ и СП «Равновесие» в
соответствии с их специальностью и квалификацией, закрепить за каждым из них
определенное место работы, предоставить исправное оборудование, создать здоровые и
безопасные условия труда;
- обеспечить соблюдение работниками трудовой дисциплины, постоянно
осуществлять организаторскую работу, направленную на ее укрепление, устранение потерь
рабочего времени, рациональное использование трудовых ресурсов, формирование
стабильных трудовых коллективов, создание благоприятных условий работы учреждения
своевременно применять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины,
учитывая при этом мнение трудового коллектива;
- сотрудника, появившегося на работе в нетрезвом состоянии, не допускать к
исполнению своих обязанностей в данный рабочий день и принять к нему соответствующие
меры, согласно действующему законодательству;
- создать условия для систематического повышения работниками МАУ ЦППМ и СП
«Равновесие» профессиональной квалификации и мастерства, совмещения работы с
обучением в учебных заведениях, проводить в установленные сроки аттестацию
специалистов центра;
- принять меры к своевременному обеспечению МАУ ЦППМ и СП «Равновесие»
необходимым оборудованием, учебными и методическими пособиями, психологическим
инструментарием, а также хозяйственным инвентарем;
- неуклонно соблюдать законодательство о труде, правила охраны труда, улучшать
условия работы;
- обеспечить охрану жизни и здоровья детей, посетителей и работников МАУ ЦППМ
и СП «Равновесие», предупреждение их заболеваемости, травматизма, контролировать
знание и соблюдение работниками всех требований инструкции по технике безопасности,
производственной санитарии и гигиены, правила пожарной безопасности;
- обеспечить сохранность имущества МАУ ЦППМ и СП «Равновесие»;
- выдавать заработную плату не реже чем каждые полмесяца: за первую половину
месяца 15 числа каждого месяца, за вторую половину месяца - 30 числа каждого месяца,
обеспечивать систематический контроль за соблюдением условий оплаты труда
работников;
- чутко относиться к повседневным нуждам работников МАУ ЦППМ и СП
«Равновесие», предоставлять им установленные льготы и преимущества, повышать роль
морального и материального стимулирования труда, решать вопросы о поощрении лучших
работников;
- способствовать созданию в трудовом коллективе деловой, творческой обстановки,
всемерно поддерживать и развивать инициативу и активность работников; обеспечивать их
участие в управлении МАУ ЦППМ и СП «Равновесие», в полной мере используя собрания
трудового коллектива, различные формы общественной самодеятельности, своевременно
рассматривать критические замечания работников и сообщать им о принятых мерах;
12

5.2 МАУ ЦППМ и СП «Равновесие» несет ответственность за жизнь и здоровье детей
и других посетителей во время пребывания их в МАУ ЦППМ и СП «Равновесие» и
мероприятиях, организуемых центром. О всех случаях травматизма сообщает в управление
образованием в установленном порядке.
5.3 МАУ ЦППМ и СП «Равновесие» осуществляет свои обязанности в отдельных
случаях совместно или по согласованию с Советом трудового коллектива.
6. Режим рабочего времени и времени отдыха
6.1. Рабочее время работников МАУ ЦППМ и СП «Равновесие» определяется
Правилами внутреннего трудового распорядка ЦППМСП, Положением о дистанционной
работе ЦППМСП «Равновесие», а также графиком работы и должностными обязанностями,
возлагаемыми на них Уставом, трудовым договором, дополнительным соглашением к
трудовому договору и утверждается планом на текущий год.
Режим работы МАУ ЦППМ и СП «Равновесие»: пятидневная рабочая неделя с двумя
выходными днями: понедельник-пятница, выходной – суббота, воскресенье.
Часы работы: понедельник-пятница: с 08.30 часов до 17.00 часов.
В воскресенье и праздничные дни, установленные законодательством РФ, МАУ
ЦППМ и СП «Равновесие» не работает.
6.1.2. Нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в
неделю.
6.1.3. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:
- для педагогических работников – не более 36 часов в неделю;
- для работников в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю;
- для работников, являющихся инвалидами I или II группы – не более 35 часов в
неделю;
- для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам
специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени
или опасным условиям труда, – не более 36 часов в неделю.
6.1.2. Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за
ставку заработной платы) для педагогических работников устанавливается исходя из
сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю.
6.1.3. Выполнение педагогической работы педагогическими работниками
характеризуется наличием установленных норм времени только для выполнения
педагогической работы, связанной с учебной (преподавательской) деятельностью, которая
выражается в фактическом объеме их учебной нагрузки, определяемой в соответствии с
приказом Министерства просвещения Российской Федерации от 4 апреля 2024 г. № 269
(далее - нормируемая часть педагогической работы). К другой части педагогической работы
работников, ведущих (учебную) преподавательскую деятельность, требующей затрат
рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов (далее - другая часть
педагогической работы), относится выполнение видов работы, предусмотренной
квалификационными характеристиками по занимаемой должности. Конкретные
должностные
обязанности
педагогических
работников,
ведущих
учебную
(преподавательскую) работу, определяются трудовыми договорами и должностными
инструкциями.
6.1.4. Нормируемая часть педагогической работы работников, ведущих
преподавательскую деятельность, определяется в астрономических часах и включает
проводимые занятия независимо от их продолжительности и короткие перерывы
(перемены) между каждым занятием.
6.1.5. Другая часть педагогической работы, требующая затрат рабочего времени,
которое не конкретизировано по количеству часов, вытекает из их должностных
обязанностей работника и включает:
13

- выполнение обязанностей, связанных с участием в работе педагогических,
методических советов (объединений), работой по проведению родительских собраний;
- выполнение дополнительной индивидуальной и (или) групповой работы с
учащимися, участие в оздоровительных, воспитательных и других мероприятиях, включая
участие в концертной деятельности, конкурсах, состязаниях, спортивных соревнованиях,
тренировочных сборах, экскурсиях, других формах учебной деятельности;
- организацию и проведение методической, диагностической и консультативной
помощи родителям (законным представителям) учащихся;
- время, затрачиваемое на подготовку к осуществлению образовательной
деятельности и выполнению обязанностей по обучению и воспитанию учащихся и (или)
организации образовательной деятельности, участие в разработке рабочих программ
предметов, курсов, дисциплин (модулей) с правом использования модифицированных и
авторских дополнительных общеобразовательных (общеразвивающих) программ,
изучению индивидуальных способностей, интересов и склонностей, учащихся;
- ведение журнала в бумажном формате; выполнение с письменного согласия
дополнительных видов работ, непосредственно связанных с образовательной
деятельностью, на условиях дополнительной оплаты: руководство методическими
объединениями; другие дополнительные виды работ с указанием в трудовом договоре их
содержания, срока выполнения и размера оплаты;
- периодические кратковременные дежурства в Центре в период проведения массовых
мероприятий, которые организуются в рамках реализации плана работы Центра на текущий
период, обеспечения порядка и дисциплины в течение учебного времени.
6.2. При 8-часовом рабочем дне перерыв на обед осуществляется не менее, чем через
4 часа после начала работы. Перерыв на обед установлен не менее 30 мин.
Приход на работу педагогов-психологов, учителей-логопедов, учителейдефектологов, врачей, осуществляется не менее, чем за 10 минут до начала работы.
Перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него
продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.
Время предоставления перерыва, и его конкретная продолжительность
устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между
работником и работодателем.
6.3. Рабочее время специалистов МАУ ЦППМ и СП «Равновесие» определяется
расписанием работы МАУ ЦППМ и СП «Равновесие», должностными обязанностями,
возлагаемыми на них Уставом и Правилами внутреннего трудового распорядка.
МАУ ЦППМ и СП «Равновесие» обязан организовать учет явки сотрудников на
работу и ухода с работы.
Нагрузка педагога-психолога МАУ ЦППМ и СП «Равновесие» при работе на 1 ставку
- 36-часов в неделю.
Из них: 18 часов – непосредственная работа с детьми и взрослыми и 18 часов методическая работа по подготовке к индивидуальной и групповой работе с
обучающимися, обработка, анализ и обобщение полученных результатов; организационнометодическая деятельность и др. Выполнение указанной методической работы педагогомпсихологом осуществляется следующим образом: 12 методических часов непосредственно
в учреждении и 6 часов методической работы может выполняться педагогом-психологом
вне МАУ ЦППМ и СП «Равновесие».
Учебная нагрузка учителя-логопеда и учителя-дефектолога при работе на 1 ставку —
20 часов в неделю (20 часов в неделю работы с детьми). Методическая работа, работа по
подготовке к работе с детьми, посещение консилиумов, собраний, рабочих совещаний,
курсы повышения квалификации и др. в 20 часов учебной нагрузки не входят.
Нагрузка социального педагога при работе на 1 ставку — 36 часов в неделю.

14

Для медицинских работников ЦППМСП МАУ ЦППМ и СП «Равновесие»
устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в
неделю на 1 ставку (Постановление Правительства РФ от 14.02.2003 г. №101).
6.4. Для руководителей, прочих специалистов и служащих время начала и окончания
работы, перерывов в работе устанавливается исходя из нормальной продолжительности
рабочего времени (40 часов в неделю):
понедельник – пятница: с 08:30 до 17:00 перерыв для отдыха и питания: с 13:00 до
13:30
6.5. Продолжительность рабочего дня для обслуживающего персонала определяется
графиком, составляемым с соблюдением установленной продолжительности рабочего
времени за неделю (40 часов в неделю), и утверждается МАУ ЦППМ и СП «Равновесие».
6.6. Количество рабочих часов и продолжительность рабочей недели каждого
конкретного сотрудника определяется в соответствии с его индивидуальным графиком и
тарификационной нагрузкой.
В МАУ ЦППМ и СП «Равновесие» установлен ненормированный рабочий день для
работников, занимающих следующие должности:
- директора;
- заместитель директора;
- руководителя ТПМПК .
6.7. Для отдельных категорий работников устанавливается индивидуальный режим
рабочего времени и выходные дни, что отражается в трудовом договоре или
дополнительном соглашении к трудовому договору (ст.100 ТК РФ).
6.8. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна
превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник
свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству
полный рабочий день (ст.284 ТК РФ).
6.9.
Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего
праздничному нерабочему дню, уменьшается на один час.
При совпадении выходного и праздничного дней выходной день переносится на
следующий после праздничного рабочий день.
6.10. Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
 1–6 и 8 января – новогодние каникулы;
 7 января – Рождество Христово;
 23 февраля – День защитника Отечества;
 8 марта – Международный женский день;
 1 мая – Праздник Весны и Труда;
 9 мая – День Победы;
 12 июня – День России;
 4 ноября – День народного единства.
6.11. Работа в праздничные и выходные дни запрещена.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее
непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем
нормальная работа МАУ ЦППМ и СП «Равновесие».
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их
согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения
последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением
чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных
обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод,
15

землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или
нормальные жизненные условия всего населения, или его части.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
производится по письменному распоряжению Работодателя. В других случаях привлечение
к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия
Работника на основании приказа работодателя и только в случаях, предусмотренных
Трудовым кодексом РФ.
6.12. Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к
сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни
беременных женщин.
6.12.1.Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе,
работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей
в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что
это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны
быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в
служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время,
выходные и нерабочие праздничные дни.
6.12.2. Гарантии, указанные в пункте 6.12.1. также предоставляются работникам,
имеющим детей-инвалидов, осуществляющим уход за больными членами их семей в
соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации, матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до
четырнадцати лет, опекунам детей указанного возраста, родителю, имеющему ребенка в
возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом,
призван на военную службу по мобилизации, направлен на службу в войска национальной
гвардии Российской Федерации по мобилизации или заключил контракт о прохождении
военной службы в период мобилизации, в период военного положения или в военное время
либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской
Федерации, а также работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати
лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет.
При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со
своим правом отказаться от работы в выходной день/ночное время или нерабочий
праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
6.13. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный
день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной
или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате
не подлежит.
День отдыха по желанию Работника может быть использован в течение одного года
со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день либо присоединен к отпуску,
предоставляемому в указанный период.
День отдыха предоставляется Работнику на основании его письменного заявления.
Дату отдыха Работник согласовывает с непосредственным руководителем с учетом
организационных, производственных и технологических процессов организации.
Заявление с визой непосредственного руководителя о согласовании даты выходного
Работник передает в отдел кадров.
В случае если на день увольнения Работника имеется день отдыха за работу в
выходной или нерабочий праздничный день, не использованный им в период работы в
МАУ ЦППМ и СП «Равновесие», в день увольнения Работнику выплачивается разница
16

между оплатой работы в выходной или нерабочий праздничный день и фактически
произведенной оплатой работы в этот день.
Указанная разница выплачивается работнику за все дни отдыха за работу в выходные
или нерабочие праздничные дни, не использованные им в период трудовой деятельности в
МАУ ЦППМ и СП «Равновесие».
6.13 Общее собрание трудового коллектива МАУ ЦППМ и СП «Равновесие»
проводится по мере необходимости, но не реже двух раз в год.
6.15. Общие собрания трудового коллектива МАУ ЦППМ и СП «Равновесие» должны
продолжаться, как правило, не более двух часов,
6.16. Работникам МАУ ЦППМ и СП «Равновесие» предоставляется ежегодный
основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
6.17. Педагогическим работникам МАУ ЦППМ и СП «Равновесие» предоставляется
ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56
календарных дней.
6.18. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по
истечении шести месяцев его непрерывной работы в организации. По соглашению
работника и работодателя оплачиваемый отпуск может быть предоставлен и до истечения
шести месяцев непрерывной работы, за исключением случаев, когда работодатель обязан
предоставить отпуск до истечения шести месяцев непрерывной работы по заявлению
работника.
6.19. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое
время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных
оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
6.20. Очередность предоставления отпусков ежегодно определяется графиком
отпусков, утверждаемым директором МАУ ЦППМ и СП «Равновесие», согласовывается с
председателем Совета трудового коллектива не позднее, чем за две недели до наступления
календарного года с учетом необходимости обеспечения нормальной работы учреждения и
благоприятных условий для отдыха Работников.
6.21. График отпусков обязателен как для МАУ ЦППМ и СП «Равновесие», так и для
Работника. Отдельным категориям работников работодатель обязан предоставить
ежегодный оплачиваемый отпуск по их желанию в удобное для них время:
- работнику, имеющему трех и более детей в возрасте до 18 лет, до достижения
младшим из детей возраста 14 лет;
- одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему
ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
- работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
- работнику - в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам;
- работнику в возрасте до 18 лет;
- женщине перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него
либо по окончании отпуска по уходу за ребенком;
- работнику, который ранее был отозван из отпуска, в части неиспользованной в связи
с этим части отпуска;
- супруге военнослужащего (отпуск по их желанию предоставляется одновременно с
отпуском военнослужащих);
- работнику, удостоенному высшего звания или награжденным государственным
орденами высшей степени (Герои СССР, Герои России, кавалеры Ордена Славы трех
степеней, Герои Труда, Герои социалистического труда);
- лицам, отнесенные к категории ветеранов Федеральным законом от 12.01.1995 N 5ФЗ «О ветеранах»;
- гражданам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных
испытаний на Семипалатинском полигоне;
17

- гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на
Чернобыльской АЭС;
- гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие аварии в 1957 году на
производственном объединении «Маяк» и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча;
- донорам крови и ее компонентов, награжденные нагрудным знаком «Почетный донор
России;
- лицам, работающим по совместительству (отпуск предоставляются одновременно с
отпуском по основной работе).
Если работодатель отказывает в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска
по каким-либо причинам или не предоставляет этот отпуск в положенное время, то
работник вправе обратиться за защитой своих прав в Государственную инспекцию труда в
Свердловской области, в прокуратуру по месту нахождения работодателя, а также оспорить
действия работодателя в судебном порядке.
6.22. Работник, имеющий право на предоставление ежегодного оплачиваемого
отпуска в удобное время после возобновления трудового договора, приостановленного в
соответствии со статьей 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации, вправе подать
письменное заявление о предоставлении оплачиваемого отпуска в удобное время не
позднее 6 месяцев с даты возобновления трудового договора. При этом отпуск может быть
использован как целиком, так и по частям при условии, что одна из частей отпуска
составляет не менее 14 календарных дней.
6.23. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой
срок, определяемый директором с учетом пожеланий работника, в случаях:
- временной нетрудоспособности работника;
- исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска
государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством
предусмотрено освобождение от работы;
- в других случаях, предусмотренных законодательством, локальными нормативными
актами МАУ ЦППМ и СП «Равновесие».
6.24. В случае, если в период составления графика отпусков на предстоящий год
трудовой договор с работником приостановлен в связи с призывом на военную службу по
мобилизации или заключением контракта в соответствии с пунктом 7 статьи 38
Федерального закона от 28 марта 1998 №53 ФЗ «О воинской обязанности и военной службелибо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы Российской Федерации, работодатель в праве определить даты отпуска
самостоятельно. При этом даты отпуска будут изменены по заявлению работника, график
отпусков не является препятствием для реализации права такого работника на
использование отпуска в удобное для него время. При необходимости работодатель вносит
в него соответствующее изменение.
6.25.Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия и по приказу
директора. Не использованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по
выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или
присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Не допускается отзыв из отпуска
работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с
вредными или опасными условиями труда. При увольнении работнику выплачивается
денежная компенсация за неиспользованный отпуск, или по его письменному заявлению
неиспользованный отпуск может быть предоставлен с последующим увольнением.
6.26. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по
его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения зарплаты,
продолжительность которого определяется по соглашению между работником и
работодателем.
6.27. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника
предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
18

- участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
- родителям, супругам и детям, в том числе совершеннолетним, военнослужащих,
граждан, заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач,
возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной
гвардии Российской Федерации, сотрудников органов внутренних дел, федеральной
противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов
уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, сотрудников,
проходящих службу в войсках национальной гвардии Российской Федерации, погибших
или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении
обязанностей военной службы (службы), обязанностей по контракту о добровольном
содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской
Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, либо вследствие
заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), исполнением
обязанностей по контракту о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных
на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии
Российской Федерации, - до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких
родственников - до пяти календарных дней;
родителям, супругам и детям, в том числе совершеннолетним, военнослужащих,
граждан, заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач,
возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной
гвардии Российской Федерации, сотрудников органов внутренних дел, федеральной
противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов
уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, сотрудников,
проходящих службу в войсках национальной гвардии Российской Федерации, получивших
ранение, контузию или увечье при исполнении обязанностей военной службы (службы),
обязанностей по контракту о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных
на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии
Российской Федерации, либо заболевание, связанное с прохождением военной службы
(службы), исполнением обязанностей по контракту о добровольном содействии в
выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска
национальной гвардии Российской Федерации, в целях осуществления ухода за ними в
соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации, - до 35 календарных дней в году;
- в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными
законами либо коллективным договором.
6.29. Работники, направленные на обучение работодателем или поступившие
самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам
бакалавриата, специалитета или магистратуры по заочной и очно-заочной формам
обучения и успешно осваивающие эти программы, имеют право на дополнительные
отпуска с сохранением среднего заработка в соответствии с Трудовым кодексом.
6.30. Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами
по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых
выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо
разделены ими между собой по их усмотрению. Однократно в течение календарного года
допускается использование до двадцати четырех дополнительных оплачиваемых выходных
дней подряд в пределах общего количества неиспользованных дополнительных
оплачиваемых выходных дней, право на получение которых имеет один из родителей
(опекун, попечитель) в данном календарном году.
19

6.31. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере
среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами. Порядок
предоставления
указанных
дополнительных
оплачиваемых
выходных
дней
устанавливается Правительством Российской Федерации.
6.32. График предоставления указанных дней в случае использования более четырех
дополнительных оплачиваемых дней подряд согласовывается работником с МАУ ЦППМ и
СП «Равновесие».
6.33. На основании заявления работника и документов, которые подтверждают право
работника на использование дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за
ребенком-инвалидом, работодатель издает приказ о предоставлении дополнительных
оплачиваемых выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом.
6.34. В МАУ ЦППМ и СП «Равновесие» определен перечень должностей работников,
которым устанавливается ненормированный рабочий день (ст. 101 ТК РФ)
- директор;
- руководитель ТПМПК;
- бухгалтер.
Указанным в перечне работникам предоставляется дополнительный оплачиваемый
отпуск продолжительностью 5 календарных дня (ст. 119 ТК РФ).
7. Оплата труда
7.1. Заработная плата работников МАУ ЦППМ и СП «Равновесие» включает в себя
оклад, компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том
числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных) и стимулирующие выплаты
(доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные
выплаты).
7.2. Работникам МАУ ЦППМ и СП «Равновесие» устанавливаются следующие
доплаты:
 за сверхурочную работу;
 работу в выходные и праздничные дни;
 работу в ночную смену;
 выполнение обязанностей временно отсутствующего работника;
 совмещение профессий (должностей);
 иные доплаты в соответствии с действующим законодательством.
Размер доплат и порядок их выплаты определяются действующим законодательством
и Положением об оплате труда МАУ ЦППМ и СП «Равновесие».
7.3. Работникам МАУ ЦППМ и СП «Равновесие» устанавливаются следующие виды
надбавок к заработной плате:

за длительный стаж работы в организации;

интенсивность, напряженность труда.

За квалификационную категорию.
Размер надбавок к заработной плате и порядок их выплаты определяются
действующим законодательством и Положением об оплате труда МАУ ЦППМ и СП
«Равновесие».
7.4. Работнику может быть выплачена текущая или единовременная (разовая) премия
при соблюдении условий и порядка, установленного Положением о премировании МАУ
ЦППМ и СП «Равновесие».
7.5. При принятии решения о выплате премий учитывается наличие у работника
неснятых и непогашенных дисциплинарных взысканий, наложенных на работника в том
периоде, за который может быть выплачена премия.
При наличии дисциплинарного взыскания премия за соответствующий период может
быть снижена, при этом совокупный размер месячной заработной платы не может быть
20

уменьшен более чем на 20 процентов. Ограничения по уменьшению заработной платы не
применяются, если есть иные основания для уменьшения или невыплаты премии,
установленные Положением о премировании МАУ ЦППМ и СП «Равновесие».
7.6. Заработная плата работника, полностью отработавшего норму часов и
выполнившего нормы труда, не может быть менее установленного минимального размера
оплаты труда.
7.7. Заработная плата выплачивается работникам не реже чем каждые полмесяца: за
первую половину месяца – 15-го числа каждого месяца, а за вторую половину месяца – 30го числа каждого месяца,. Если день выплаты совпадает с выходным или нерабочим
праздничным днем, заработная плата выплачивается работнику накануне этого выходного
(нерабочего праздничного) дня.
7.8. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
7.9. При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной
форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий
период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации
за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной
платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся
работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения председателя
Совета трудового коллектива в порядке, установленном статьей 372 Трудового Кодекса для
принятия локальных нормативных актов.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им
работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на
условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник
вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная
плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода
заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты
заработной платы.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением
случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или
трудовым договором.
7.10. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата
работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом
или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который
не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо
обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время
отстранения от работы как за простой.
7.11. Расчет и перечисление пособий и иных страховых и социальных выплат
осуществляются в соответствии с действующим законодательством РФ.
8. Поощрения за успехи в работе
8.1. Работодатель вправе поощрять работников за добросовестное исполнение своих
трудовых обязанностей, за продолжительную и безупречную работу на предприятии, а
также иные успехи, достижения в работе.
8.2. В МАУ ЦППМ и СП «Равновесие» применяются следующие виды поощрений:

объявление благодарности;

награждение ценным подарком;
21

награждение почетной грамотой;
выдача премии.
8.3. Работодатель вправе применить одновременно несколько видов поощрений.
8.4. Решение о поощрении работника принимает директор на основании
представления о поощрении от непосредственного руководителя работника и издает приказ
о поощрении работника с указанием конкретного вида поощрения. С данным приказом
работник должен быть ознакомлен в течение трех рабочих дней со дня его издания под
подпись.
8.5. Сведения о поощрении в случаях, установленных трудовым законодательством,
вносятся в трудовую книжку работника, если он не перешел на электронные сведения.



9. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
9.1. Работник несет ответственность:
 за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей
– в пределах, определенных действующим трудовым законодательством РФ и
заключенным трудовым договором;
 причинение материального ущерба – в пределах, определенных действующим
трудовым и гражданским законодательством РФ и заключенным трудовым договором;
 нарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, – в
пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским
законодательством РФ и заключенным трудовым договором.
9.2. За нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее
исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (документы,
устанавливающие трудовые обязанности работников образовательных учреждений,
перечислены выше), администрация вправе применить следующие дисциплинарные
взыскания:
а) замечание,
б) выговор,
в) увольнение по соответствующим основаниям, установленным ТК РФ и Законом РФ
от 29.12.2012 №273-РФ «Об образовании в Российской Федерации».
9.3. В соответствии с Законом РФ «Об образовании в Российской Федерации»
дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником учреждения норм
профессионального поведения и (или) устава учреждения может быть проведено только по
поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть
передана данному педагогическому работнику. Ход дисциплинарного расследования и
принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия
заинтересованного педагогического работника, за исключением случаев, ведущих к
запрещению заниматься педагогической деятельностью, или при необходимости защиты
интересов обучающихся.
9.4. До применения дисциплинарного взыскания Директор МАУ ЦППМ и СП
«Равновесие» должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае
отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт. Отказ
работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного
взыскания.
9.5. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни работника или пребывания его в
отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа
работников.
9.6. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со
дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной
деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения. В
указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
22

9.7. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) директора МАУ ЦППМ и СП «Равновесие» о применении
дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих
дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник
отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то
составляется соответствующий акт.
9.8. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в
государственную инспекцию по труду или органы по рассмотрению индивидуальных
трудовых споров.
9.9. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не
будут подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания.
9.10. Директор МАУ ЦППМ и СП «Равновесие» до истечения года со дня применения
дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной
инициативе, просьбе самого работника, Общего собрания коллектива учреждения.
9.11. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено за
систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей,
возложенных на него трудовым договором, Уставом МАУ ЦППМ и СП «Равновесие» или
Правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры
дисциплинарного или общественного взыскания, за прогул (в том числе за отсутствие на
работе более четырех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин, появление
на рабочем месте в состоянии опьянения, совершение по месту работы хищения.
9.12.Основаниями для увольнения по инициативе МАУ ЦППМ и СП «Равновесие»
также являются:
- повторное в течение года грубое нарушение Устава МАУ ЦППМ и СП
«Равновесие»;
- применение, в том числе однократное, методов, связанных с физическим или
психическим насилием над личностью ребенка или другого посетителя.
Увольнения по основаниям, изложенным выше, проводятся МАУ ЦППМ и СП
«Равновесие» без согласования с соответствующим выборным профсоюзным органом.
10. Материальная ответственность работодателя перед работниками
10.1. Материальная ответственность работодателя наступает в случае причинения
ущерба работнику в результате виновного неправомерного действия или бездействия, если
иное не предусмотрено Трудовым кодексом или иными федеральными законами.
10.2. Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех
случаях незаконного лишения работника возможности трудиться.
10.3. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот
ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в
данной местности на день возмещения ущерба. При согласии работника ущерб может быть
возмещен в натуре.
10.4. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты
заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат,
причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов
(денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это
время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не
выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если
вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение
неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в
который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в
23

соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным
нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно.
10.5. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других
выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации)
исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен
коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от
наличия вины работодателя.
10.6. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и других выплат,
причитающихся работнику, размер денежной компенсации исчисляется из фактически не
выплаченных в срок сумм.
10.7. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или
бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах,
определяемых соглашением работника и работодателя или судом.
10.8. При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику
вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть
заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав
либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти
права были восстановлены полностью или частично.
11. Учет и расследование микротравм
11.1. К микротравмам относятся: ссадины, кровоподтеки, ушибы мягких тканей,
поверхностные раны и другие повреждения, полученные при исполнении трудовых
обязанностей и в других случаях, указанных в статье 226 Трудового кодекса, которые не не
повлекли расстройства здоровья или наступления временной нетрудоспособности.
11.2. Основанием для регистрации микротравмы работника и рассмотрения
обстоятельств и причин, которые привели к его возникновению, является обращение
пострадавшего к руководителю подразделения, а при его отсутствии — к лицу который его
заменяет.
11.3. Руководитель структурного подразделения при обращении работника,
получившего микротравму, должен убедиться, что пострадавшему оказана необходимая
первая помощь или медицинская помощь, и незамедлительно сообщить специалисту по
охране труда любым общедоступным способом следующую информацию:
 фамилию, имя, отчество пострадавшего работника, должность, структурное
подразделение;
 место, дату и время получения работником микротравмы;
 характер микротравмы;
 краткую информацию об обстоятельствах получения микротравмы.
11.4. Специалист по охране труда после получения информации от руководителя
подразделения работника, который получил травму, или медицинского работника в течение
трех календарных дней проводит рассмотрение обстоятельств и причин, которые привели
к микротравме. Срок рассмотрения может быть продлен, но не более чем на два
календарных
дня.
К
рассмотрению обстоятельств
и
причин микротравмы
привлекается работник, получивший травму, руководитель структурного подразделения,
свидетели микротравмы при наличии.
11.5. Специалист по охране труда запрашивает письменные объяснения
пострадавшего работника об указанных обстоятельствах, проводит осмотр места
происшествия, а также проводит опрос свидетелей происшествия при наличии.
24

11.6. По результатам рассмотрения микротравмы специалист по охране труда
оформляет справку. В справке он должен указать:
 сведения о работнике, получившем микротравму;
 место получения работником микротравмы;
 дату, время получения работником микротравмы;
 действия по оказанию первой помощи;
 характер (описание) микротравмы;
 краткие обстоятельства микротравмы;
 основные причины возникновения микротравмы (основной причиной является
нарушение, которое непосредственно повлекло повреждение здоровья работника.
Установление основной причины необходимо для последующего анализа опасностей и их
предупреждения);
 предложения по устранению причин, приведших к микротравме.
11.7. Специалист по охране труда производит учет произошедших микротравм с
регистрацией их в журнале учета микротравм.
12. Иные вопросы регулирования трудовых отношений
12.1. Работник имеет право жаловаться на допущенные, по его мнению, нарушения
трудового законодательства и настоящих Правил непосредственному руководителю и
директору организации. Работник вправе представлять письменные предложения по
улучшению организации труда и по другим вопросам, регулируемым настоящими
Правилами.
12.2. В целях улучшения использования рабочего времени и упорядочения
внутренних производственных контактов документы на подпись директору организации
сдаются секретарю, который передает их директору дважды в день (как правило, в 10:00 и
16:00) и возвращает исполнителям (как правило, в 11:00 и 17:00).
12.3. Перед тем как покинуть рабочее место в конце рабочего дня, работник должен
закрыть окна и двери своего кабинета и выключить свет.
12.4. Работникам запрещается:
 уносить с места работы имущество, предметы или материалы, принадлежащие
организации, без получения на то соответствующего разрешения;
 курить в местах, где в соответствии с требованиями техники безопасности и
производственной санитарии установлен запрет на курение;
 готовить пищу в пределах офиса и принимать пищу за пределами специально
отведенных для этого мест;
 вести длительные личные телефонные разговоры (свыше 15 минут при каждом
разговоре);
 использовать интернет в личных целях;
 приносить с собой или употреблять алкогольные напитки, приходить в организацию
или находиться в ней в состоянии алкогольного, наркотического или токсического
опьянения.
12.5. Работники, независимо от должностного положения, обязаны проявлять
вежливость, уважение, терпимость как в отношениях между собой, так и в отношениях с
клиентами и посетителями.
12.6. По всем вопросам, не нашедшим своего решения в настоящих Правилах,
работники и работодатель руководствуются положениями Трудового кодекса и иных
нормативно-правовых актов РФ.

25